漢中市中心醫(yī)院護(hù)工投訴：醫(yī)護(hù)家公司隨意罰款、高額抽成，醫(yī)院稱“正規(guī)中標(biāo)”

近日，漢中市中心醫(yī)院護(hù)工代表聯(lián)名向記者站投訴，反映該醫(yī)院合作的第三方機(jī)構(gòu)——醫(yī)護(hù)家公司長期存在亂罰款、高額抽成、未繳保險、無培訓(xùn)上崗等多項違規(guī)行為，而護(hù)工多為50歲以上的農(nóng)民，維權(quán)之路舉步維艱。

護(hù)工訴多項違規(guī)：罰款無依據(jù)、抽成翻倍，權(quán)益保障形同虛設(shè)。據(jù)護(hù)工代表介紹，自2019年7月醫(yī)護(hù)家公司接管醫(yī)院護(hù)工業(yè)務(wù)以來，一系列問題逐漸凸顯。在罰款方面，醫(yī)護(hù)家公司頻繁以“無明確依據(jù)”的理由罰款，單次金額達(dá)500-1000元，且不提供正規(guī)票據(jù)。

抽成比例過高更是讓護(hù)工們難以接受。護(hù)工日薪188元被抽成48-58元，婦產(chǎn)科抽成更是高達(dá)180元。更令人不滿的是，對抽成提出異議或反饋問題的護(hù)工，會被公司以“不讓接活”的方式打壓，剝奪勞動機(jī)會。

此外，薪資差額與用工保障問題同樣突出。護(hù)工反映，客戶每日向公司繳費(fèi)188元，但護(hù)工實際日薪僅130元，扣除三餐后可支配金額僅剩約100元，卻要24小時待命工作。同時，公司以“臨聘人員、流動性大”為由，未依法為護(hù)工購買工傷保險，若工作中發(fā)生意外，醫(yī)療、誤工等費(fèi)用全無保障。

護(hù)工反映，自2019年7月至2025年8月份，公司從未與護(hù)工簽訂紙質(zhì)勞動合同，僅強(qiáng)制簽訂“不可查看內(nèi)容”的電子合同，不簽則不予發(fā)薪；發(fā)放工資時也從不提供工資條，且據(jù)護(hù)工說道，醫(yī)護(hù)家公司從2019年7月-2025年8月公司抽取管理費(fèi)高達(dá)2700萬元。在服務(wù)質(zhì)量上，公司為逐利大量招聘新員工，卻沒開展任何專業(yè)培訓(xùn)，公司讓新來的護(hù)工交400、600、800辦理初、中、高護(hù)工證就直接安排上崗。

9月29日，針對護(hù)工們的投訴，記者首先來到了漢中市中心醫(yī)院宣傳科。宣傳科的杜科長了解了記者的來意后，稱醫(yī)護(hù)家公司屬于醫(yī)院的合作第三方，是通過正規(guī)中標(biāo)流程進(jìn)入醫(yī)院的，其它問題專門成立了一個部門專人回復(fù)。

隨后，記者被人帶到醫(yī)院外的另一個院子，說是醫(yī)護(hù)家漢中分公司負(fù)責(zé)人。對于抽成問題，該負(fù)責(zé)人稱“188元護(hù)理費(fèi)用中每人抽取48元”，與護(hù)工反映的“抽成48-58元”存在細(xì)微出入。當(dāng)被問及“未培訓(xùn)直接上崗”時，負(fù)責(zé)人先是表示“護(hù)工都是臨聘人員，沒辦法持證上崗”，隨后又拿出了護(hù)工的“職業(yè)技能培訓(xùn)證書”，前后說法自相矛盾。

在社會保險問題上，負(fù)責(zé)人起初以“臨聘人員流動量大，有的說上就上，不上就走”為由搪塞，之后卻又出示了總公司為漢中分公司購買的保險相關(guān)憑證。對于護(hù)工提出的“電子合同不可查看”“罰款無票據(jù)”等問題，記者在該負(fù)責(zé)人那里看見有紙質(zhì)版合同的，上面簽字都是2025年9月15日。

目前，多名50歲以上農(nóng)民護(hù)工權(quán)益的糾紛，究竟會走向何方？醫(yī)護(hù)家公司的種種操作是否涉嫌違法？漢中市中心醫(yī)院作為合作方，又該承擔(dān)怎樣的監(jiān)管責(zé)任？本報將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展，期待能還農(nóng)民護(hù)工群體公道。

來源:文化藝術(shù)網(wǎng)-文化藝術(shù)報 

編輯:金文婕

審核:王仕偉